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人力资源管理师强化试题及答案解析34
 76.面试根据标准化程度的不同,可分为(  )

A.非结构化面试

B.一次性面试

C.分阶段面试

D.半结构化面试

E.结构化面试

答案:ADE

解析:根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

77.无领导小组讨论的题目应具备()等共性。

A.实用性

B.科学性

C.可评性

D.易评性

E.简洁性

答案:ABCD

解析:在进行无领导小组讨论题目的编制时,应对所编制出的备选答案进行甄别、筛选,确定出最符合本岗位工作特点的题目,对其进行检验、修正,使其真正成为具备科学性、实用性、可评性、易评性的测试题目。

78.人口的(  )等因素都对劳动力供给有影响。

A.城乡结构

B.素质结构

C.年龄结构

D.性别化

E.总体规模

答案:BCE

解析:人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况,其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。

79.绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。

A.不规范

B.不简洁

C.不清楚

D.不全面

E.不明确

答案:ACE

解析:绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。

80.培训前评估的作用有()

A.确保培训计划与实际需求的合理衔接

B.帮助实现培训资源的合理配置

C.保证培训需求确认的科学性

D.保证培训效果测定的科学性

E.保证培训活动按照计划进行

答案:ABCD

解析:培训前评估的作用包括:(1)保证培训需求确认的科学性。(2)确保培训计划与实际需求的合理衔接。(3)帮助实现培训资源的合理配置。(4)保证培训效果测定的科学性。

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