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人力资源管理师强化试题及答案解析33
 71.企业员工培训规划的设计,应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。

A.信念

B.目标

C.远景

D.策略

E.方向

答案:ABCD

解析:企业员工培训规划的设计,应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性。

72.绩效薪酬制的主要形式有()

A.岗位薪酬制

B.薪点薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制

E.计件薪酬制

答案:DE

解析:现在企业主要的绩效薪酬形式有:(1)计件薪酬制(计件工资制)(2)佣金制(提成制)

73.员工薪酬激励计划的作用有()

A.有利于充分调动员工的工作积极性

B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例

C.提高企业在市场上的竞争力

D.对未来的薪酬总额进行预测

E.充分发挥薪酬的激励功能

答案:ABDE

解析:员工薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系,另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划,可以在预测企业发展的基础上,对未来的薪酬总额进行预测,并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施,如激励方式的选择等,以充分调动员工的工作积极性。

74.影响工作岗位的因素有()

A.劳动对象的复杂性

B.相关的技术状态

C.软环境条件的影响

D.部门对岗位目标的定位

E.企业生产业务系统的决策

答案:ABCDE

解析:影响工作岗位的因素包括:(1)相关的技术状态,从事劳动活动所使用的设备工具的影响。(2)劳动条件和劳动环境的状况。(3)服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响。(4)本部门对岗位任务和目标的定位,主管对本岗位工作的分配指派,以及领导行为的影响。(5)本岗位不同时段不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等,对岗位工作任务和目标所产生的反作用。(6)企业生产业务系统的决策,对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响。(7)工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响。(8)软环境条件的影响。

75.影响企业外部劳动力供给的因素有()

A.社会就业意识

B.企业人员的自然流失

C.劳动力市场发育程度

D.地域性因素

E.社会择业心理偏好

答案:ACDE

解析:影响企业外部劳动力供给的因素主要包括:(1)地域性因素。(2)人口政策及人口现状(3)劳动力市场发育程度。(4)社会就业意识和择业心理偏好。

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