数万人力资源管理师的摇篮,

选择我们,选择成功!

我们不仅关注您的现在,

更关注您的未来!

您的成功,我们毕生孜孜以求!

小信诚则大信立,诚信者,

天下之结也!

传播专业知识,促进管理进步!

李克强说,我国正处于结构调整和转型升级的关键时期......<详细>
从事人力资源工作快6年咯,大学理工科专业,参加工......<详细>
中心隶属山东省经信委(原山东省经贸委)职工教育办......<详细>
  您的姓名:
 
  您的手机:
 
  您的留言:
 
  验证码:
  看不清楚,换一张
 
报名考试
您当前位置: 首页 > 报名考试
人力资源管理师就业前景怎么样?
目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
从现在人力资源管理人士的发展途径看有哪几种,可供大家进一部探讨。实在地说,人力资源管理的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔,他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识,很有前瞻性,其发展道路应该是:  
1、成为知识管理总监   
2、做培训师    
3、进入公司决策层      
4、成为管理咨询师    
5、成为人力资源管理某方面的专家   
6、成为人才分析师     
7、成为猎头      
8、劳动争议处理专家和法规咨询专家    
9、转换职业    
     在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
     人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划员工招聘选拔绩效考核薪酬福利培训开发劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。现状令人担忧市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。
     而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。   
     市场缺口大催生高收入权威机构显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。


免责条款   •   人才招聘   •   联系方式   •   关于我们   •   网站地图   •   收藏本站   •   设为首页
公司地址:北京市朝阳区东四环北路甲2号8号楼10层 | 电话:400-8886-010
Copyright © 2012 中国人力资源管理师网 All Rights Reserved | 京ICP备11041700 | 网站制作:尚品中国