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中心隶属山东省经信委(原山东省经贸委)职工教育办......<详细>
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2018年三级人力资源管理师真题考点解析26
企业人力资源管理制度体系的特点  

1)体现了人力资源管理的基本职能  
录用:明确组织中工作岗位的需求,提出人员补充的计划,对有资格的求职人员提供均等的就业机会,采用科学方法确定符合高位的最合格人选  
保持:有效激励员工,始终保持员工的积极性,主动性和创造性,提供良好的工作环境,营造良好的企业文化气氛
发展:知识,技能,能力和其他素质的提高  
考评:工作成果,劳动态度,技能水平做出全面考核
调整:通过奖惩,解聘,晋升,调动等方式  
5个职能围绕计划,组织,监督,激励,协调,控制

2)体现了物质存在与精神意识的统一

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