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资格认证
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职业认证
      人力资源管理师国家职业资格认证是中华人民共和国人力资源和社会保障部在全国范围内推行的项目管理专业人员资质认证体系的总称。它共分为四个等级:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师,每个等级分别授予不同级别的证书 

       国家职业资格认证,俗称OSTA认证,即职业技能鉴定,是国家人力资源和社会保障部主办的一项基于职业技能水平的考核活动,属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格认证制度的重要组成部分


1 、职业资格认证制度
      职业资格认证制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格认证


2 、职业资格认证作用
       职业资格认证是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。


3 、实施职业资格认证制度的法律依据
     《劳动法》 第八章第六十九条规定: " 国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格认证制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定 " 。 《职业教育法》 第一章第八条明确指出: " 实施职业教育应当根据实际需要,同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应,实行学历文凭、培训认证和职业资格认证制度 " 。这些法规确定了国家推行职业资格认证制度和开展职业技能鉴定的法律依据


4 、国家推行职业资格认证制度的意义
      开展职业技能鉴定,推行职业资格认证制度,是落实党中央、国务院提出的 " 科教兴国 " 战略方针的重要举措,也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质,促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革,促进经济发展都具有重要意义


5 、就业准入
       所谓就业准入是指根据 《劳动法》 和 《职业教育法》 的有关规定,对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须经过培训,并取得职业资格认证后,方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布


6、国家职业资格认证等级
  我国职业资格认证分为五个等级:初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)。

7、证书样本








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